Blog

Herziening beslag- en executierecht

Herziening beslag- en executierecht

Gepubliceerd Op: 15 november 2018Categorieën: Arbeidsrecht

Het kabinet heeft laten weten dat zij het beslag- en executierecht op onderdelen wil gaan aanpassen. Daarvoor is wetsvoorstel gemaakt. De belangrijkste wijzigingsvoorstellen zijn:

bij beslag op een bankrekening van een natuurlijk persoon moet met een “beslagvrij bedrag” rekening worden gehouden. Nu geldt alleen een beslagvrije voet als er beslag op loon of een uitkering wordt gelegd. Deze uitbreiding voorkomt dat op de bankrekening nog langer een verkapt loonbeslag kan worden gelegd, waardoor de debiteur dus niet meer ineens zonder geld zit;
het beslag op motorvoertuigen wordt ook makkelijker gemaakt. De deurwaarder legt dit beslag in het vervolg van achter zijn bureau en hoeft het voertuig niet meer daadwerkelijk te zien om beslag te kunnen leggen. Het verstoppen van een voertuig voorkomt het beslag dus niet meer. Het beslag wordt ingeschreven in het RDW- register, zodat het voertuig niet meer op naam van een ander overgedragen kan worden zolang het beslag ligt;
het veilen van roerende zaken kan bij aanname van het wetsvoorstel in het vervolg ook via het internet. Voordelen daarvan zijn dat het veilingproces transparanter en goedkoper wordt. Ook wordt zo een groter publiek bereikt dat tot een hogere opbrengst kan leiden;
als voorzienbaar is dat de kosten van een beslag de baten overtreffen, dan mag het beslag niet worden gelegd om onnodige kosten voor de debiteur te vermijden;
tot slot is een belangrijke verbetering voor de beslaglegger dat de termijn waarbinnen een werkgever of een bank aan de beslaglegger moet opgeven wat er door het beslag is getroffen, van 4 weken naar 2 weken na beslaglegging wordt teruggebracht, waardoor de executie wordt versneld.
Uiteraard is nog ‘maar’ sprake van een wetsvoorstel. Dit zal eerst nog door de Tweede Kamer en daarna de Eerste Kamer moeten worden geloodst.

Deel het bericht

Lees meer over onze expertises

Gerelateerde artikelen

  • Gepubliceerd Op: 12 september 2019Categorieën: Arbeidsrecht
    Het slapende dienstverband

    Er is de laatste tijd veel te doen om het slapende dienstverband. Maar wat is het eigenlijk en waarom is er zoveel om te doen? Allereerst het antwoord [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 20 mei 2019Categorieën: Arbeidsrecht
    Vervaltermijnen in het arbeidsrecht; maakt één zwaluw al zomer?

    In het recht wordt onderscheid gemaakt tussen een verjaringstermijn en een vervaltermijn. Een verjaringstermijn kan worden gestuit, dat wil zeggen dat [...]

    2 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 20 september 2018Categorieën: Arbeidsrecht, Contractenrecht
    Concurrentiebeding en/of relatiebeding

    Vaak zien wij (arbeids)overeenkomsten met een artikel waarin wordt geprobeerd om zowel het tegengaan van concurrentie als het verbod tot het meenemen [...]

    2 min. leestijd