Een werknemer die ziek is, blijft in principe gewoon vakantiedagen opbouwen. Dat heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie opnieuw bevestigd in [...]

Als je ziek bent en contact hebt met de bedrijfsarts, dan moet je erop kunnen vertrouwen dat medische informatie vertrouwelijk blijft. Maar wat als er [...]

Bij het berekenen van een transitievergoeding moet je als werkgever met veel factoren rekening houden. Zeker wanneer je werknemer recht heeft op varia [...]

Deze zomer deed de rechtbank Gelderland een uitspraak over de vraag of een werknemer die langdurig ziek is ook ná afloop van de loondoorbetalingsperio [...]

Als werkgever ben je verplicht om te onderzoeken of je een werknemer kunt herplaatsen in een andere passende functie, als je de arbeidsovereenkomst wi [...]

De arbeidsmarkt kent steeds meer constructies waarbij mensen niet als werknemer, maar als zelfstandige werken. Soms past dat ook bij de werkelijkheid. [...]

Bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een werkgever de verplichting om tijdig aan te zeggen of het contract al dan niet [...]

In 2022 is in Nederland een wet in werking getreden[1] die een Europese Richtlijn implementeert. Deze Richtlijn heeft als doel werknemers meer zekerhe [...]

Als een werknemer ziek is geldt een opzegverbod: de arbeidsovereenkomst mag tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet worden opgezegd. Een uitzendov [...]

In veel huwelijkse voorwaarden[1] staat een artikel over zogeheten vergoedingsrechten. Waar gaat dat eigenlijk over? Aan de hand van een recente uitsp [...]