Wij houden je regelmatig op de hoogte!

Wij houden je regelmatig op de hoogte!

Onze blogs

Recent verschenen blogs

  • Gepubliceerd Op: 11 maart 2025Categorieën: Arbeidsrecht
    Aanzegplicht bij tijdelijke contracten: een kostbare fout voor werkgevers

    Bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een werkgever de verplichting om tijdig aan te zeggen of het contract al dan niet [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 25 februari 2025Categorieën: familierecht
    Kinderalimentatie krijgt voorrang bij schulden: wat betekent de nieuwe wet voor jou?

    Op 19 november 2024 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel 'Wet preferente status kinderalimentatie'. De verwachting is dat deze wet op [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 11 februari 2025Categorieën: Erfrecht
    Een testament aanvechten: de lat ligt hoog

    Bij erfrechtelijke kwesties ontstaan vaak conflicten tussen familieleden. Een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam[1] benadrukt dat het aan [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 28 januari 2025Categorieën: familierecht
    Huwelijkse voorwaarden: beperkte of algehele gemeenschap van goederen?

    Bij het opstellen van huwelijkse voorwaarden lijkt alles vaak helder, maar wat gebeurt er als de afspraken in de praktijk anders worden uitgelegd dan [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 14 januari 2025Categorieën: Erfrecht
    Tarieven erf- en schenkbelasting 2025

    Tarieven erfbelasting 2025: Waarde erfenis Partner (Pleeg- of stief)kind (met een beperking) Kleinkinderen en verdere afstammelingen Overige erfgenam [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 05 december 2024Categorieën: familierecht
    Indexering alimentatie in 2025

    Het indexeringspercentage voor kinder- en partneralimentatie voor 2025 is vastgesteld op 6,5%. Wat betekent dat? Wettelijke indexering Kinder- en part [...]

    2 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 06 juni 2024Categorieën: Contractenrecht
    Bijzondere uitwerking Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    In 2022 is in Nederland een wet in werking getreden[1] die een Europese Richtlijn implementeert. Deze Richtlijn heeft als doel werknemers meer zekerhe [...]

    3 min. leestijd
  • uitzendovereenkomst
    Gepubliceerd Op: 24 juli 2023Categorieën: Arbeidsrecht, Contractenrecht
    Beëindiging uitzendovereenkomst bij ziekte

    Als een werknemer ziek is geldt een opzegverbod: de arbeidsovereenkomst mag tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet worden opgezegd. Een uitzendov [...]

    3 min. leestijd
  • Gecombineerde geslachtsnaam
    Gepubliceerd Op: 03 juli 2023Categorieën: Personen- en familierecht
    Wetsvoorstel gecombineerde geslachtsnaam aangenomen

    In een flink aantal landen is het al mogelijk en vanaf 1 januari 2024 is het ook in Nederland toegestaan: een kind de geslachtsnaam (of achternaam) va [...]

    4 min. leestijd