Blog

Herziening beslag- en executierecht

Herziening beslag- en executierecht

Gepubliceerd Op: 15 november 2018Categorieën: Arbeidsrecht

Het kabinet heeft laten weten dat zij het beslag- en executierecht op onderdelen wil gaan aanpassen. Daarvoor is wetsvoorstel gemaakt. De belangrijkste wijzigingsvoorstellen zijn:

bij beslag op een bankrekening van een natuurlijk persoon moet met een “beslagvrij bedrag” rekening worden gehouden. Nu geldt alleen een beslagvrije voet als er beslag op loon of een uitkering wordt gelegd. Deze uitbreiding voorkomt dat op de bankrekening nog langer een verkapt loonbeslag kan worden gelegd, waardoor de debiteur dus niet meer ineens zonder geld zit;
het beslag op motorvoertuigen wordt ook makkelijker gemaakt. De deurwaarder legt dit beslag in het vervolg van achter zijn bureau en hoeft het voertuig niet meer daadwerkelijk te zien om beslag te kunnen leggen. Het verstoppen van een voertuig voorkomt het beslag dus niet meer. Het beslag wordt ingeschreven in het RDW- register, zodat het voertuig niet meer op naam van een ander overgedragen kan worden zolang het beslag ligt;
het veilen van roerende zaken kan bij aanname van het wetsvoorstel in het vervolg ook via het internet. Voordelen daarvan zijn dat het veilingproces transparanter en goedkoper wordt. Ook wordt zo een groter publiek bereikt dat tot een hogere opbrengst kan leiden;
als voorzienbaar is dat de kosten van een beslag de baten overtreffen, dan mag het beslag niet worden gelegd om onnodige kosten voor de debiteur te vermijden;
tot slot is een belangrijke verbetering voor de beslaglegger dat de termijn waarbinnen een werkgever of een bank aan de beslaglegger moet opgeven wat er door het beslag is getroffen, van 4 weken naar 2 weken na beslaglegging wordt teruggebracht, waardoor de executie wordt versneld.
Uiteraard is nog ‘maar’ sprake van een wetsvoorstel. Dit zal eerst nog door de Tweede Kamer en daarna de Eerste Kamer moeten worden geloodst.

Deel het bericht

Lees meer over onze expertises

Gerelateerde artikelen

  • Gepubliceerd Op: 29 oktober 2025Categorieën: Arbeidsrecht
    Provisie en de transitievergoeding: wanneer telt het mee?

    Bij het berekenen van een transitievergoeding moet je als werkgever met veel factoren rekening houden. Zeker wanneer je werknemer recht heeft op varia [...]

    4 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 08 september 2025Categorieën: Arbeidsrecht
    Langdurig zieke werknemer en opbouw vakantiedagen

    Deze zomer deed de rechtbank Gelderland een uitspraak over de vraag of een werknemer die langdurig ziek is ook ná afloop van de loondoorbetalingsperio [...]

    4 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 26 augustus 2025Categorieën: Arbeidsrecht
    Herplaatsingsplicht bij kleine werkgever: niet altijd nodig

    Als werkgever ben je verplicht om te onderzoeken of je een werknemer kunt herplaatsen in een andere passende functie, als je de arbeidsovereenkomst wi [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 15 juli 2025Categorieën: Arbeidsrecht
    Van opdrachtnemer naar werknemer: hoe schijnzelfstandigheid toch een arbeidsovereenkomst werd

    De arbeidsmarkt kent steeds meer constructies waarbij mensen niet als werknemer, maar als zelfstandige werken. Soms past dat ook bij de werkelijkheid. [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 11 maart 2025Categorieën: Arbeidsrecht
    Aanzegplicht bij tijdelijke contracten: een kostbare fout voor werkgevers

    Bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een werkgever de verplichting om tijdig aan te zeggen of het contract al dan niet [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 24 juli 2023Categorieën: Arbeidsrecht, Contractenrecht
    Beëindiging uitzendovereenkomst bij ziekte

    Als een werknemer ziek is geldt een opzegverbod: de arbeidsovereenkomst mag tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet worden opgezegd. Een uitzendov [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 22 maart 2023Categorieën: Arbeidsrecht
    Aanzegplicht arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

    Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten en het einde van die periode komt in zicht, dan is het handig om te weten wat de bedoelin [...]

    4 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 29 november 2022Categorieën: Arbeidsrecht
    Ontslag na grensoverschrijdend gedrag: recht op transitievergoeding?

    Normaal gesproken heeft een werknemer bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever altijd recht op een transitievergoedi [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 17 oktober 2022Categorieën: Arbeidsrecht
    Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst

    De krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat werkgevers van alles doen om werknemers vast te houden. Dat kan op een positieve manier bijvoorbeeld door [...]

    4 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 07 september 2022Categorieën: Arbeidsrecht
    Tussentijds opzegbeding in de vaststellingsovereenkomst

    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op de einddatum. Tussentijds kunnen een werkgever en werknemer de arbeidsovereenkom [...]

    3 min. leestijd