Blog

Op vakantie zonder toestemming werkgever

Op vakantie zonder toestemming werkgever

Gepubliceerd Op: 19 juli 2021Categorieën: Arbeidsrecht

De zomervakantie is begonnen. Normaal gesproken neem je dan in overleg met je werkgever vakantiedagen op. In een zaak die dit jaar aan de kantonrechter in Rotterdam werd voorgelegd, vertrok een werknemer zonder toestemming van zijn werkgever met het vliegtuig naar Turkije.[1] De werknemer werd op staande voet ontslagen. Wat de kantonrechter van die actie vond, lees je in dit blog.

In deze zaak is het bedrijf van de werkgever ieder jaar tijdens de zomervakantie voor een vastgestelde aaneengesloten periode gesloten. De werknemers hebben dan collectief vakantie. In de bedrijfsregels is opgenomen dat de werknemer minimaal drie werkdagen van tevoren moet melden als hij/zij vrij wil nemen. Het opnemen van verlof moet in overleg met de werkgever gebeuren.

Ongeveer 2 weken voor de bedrijfssluiting heeft de werknemer de werkgever laten weten dat hij in plaats van de vastgestelde collectieve zomervakantie van 3 weken, 4 weken vrij zou nemen. De werkgever heeft tweemaal schriftelijk aan de werknemer bevestigd dat hij hiermee niet akkoord ging en heeft de werknemer op de consequenties gewezen als de werknemer tóch zou besluiten 4 weken op vakantie te gaan, namelijk dat de vakantiedagen voor rekening van de werknemer kwamen, dat geen salaris zou worden uitbetaald en dat de werknemer mogelijk zou worden ontslagen.

De werknemer ging toch op vakantie, werd tijdens zijn afwezigheid door de werkgever opgeroepen om de werkzaamheden direct te hervatten en gaf hier geen gehoor aan. Ontslag op staande voet volgde. De werknemer stapte naar de kantonrechter en vorderde vernietiging van het ontslag op staande voet.

In de procedure kwam vast te staan dat de werkgever de werknemer uitdrukkelijk en gemotiveerd te kennen had gegeven dat de werknemer de betreffende (extra) week geen verlof kreeg en dat de werknemer dus geen toestemming had voor het betreffende verlof.

De kantonrechter oordeelde dat de redenen die aan het ontslag op staande voet ten grondslag lagen voldoende dringend waren. Dit had onder andere te maken met het feit dat de werknemer was gebonden aan de vastgestelde vakantieregeling, dat de werkgever voldoende aannemelijk had gemaakt dat het productieproces binnen het bedrijf zou worden verstoord als de werknemer een week (extra) buiten de collectieve zomervakantie afwezig zou zijn en dat de werkgever daarom goede redenen had om het verzoek tot extra vakantieverlof (4 in plaats van 3 weken) te weigeren.

De werknemer voerde nog aan dat zijn persoonlijke omstandigheden, te weten zijn leeftijd, gebrek aan diploma’s, gezondheidstoestand en een taalbarrière, ervoor zouden zorgen dat hij niet makkelijk aan een andere baan kon komen. Volgens de kantonrechter had de werknemer echter willens en wetens het risico genomen om te worden ontslagen door zonder toestemming voor verlof naar Turkije te vertrekken.

Uiteindelijk kwam het oordeel van de kantonrechter erop neer dat sprake was van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigde. De werknemer had daarom geen recht op wedertewerkstelling, loondoorbetaling of een transitievergoeding.

De ene zaak is de andere niet, maar uit deze kwestie volgt nog maar eens dat je niet zomaar op eigen initiatief je vakantiedagen kunt invullen. Zorg ervoor dat dit altijd in overleg met de werkgever gebeurt.

[1] Rb. Rotterdam 27 januari 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:4731.

Deel het bericht

Lees meer over onze expertises

Gerelateerde artikelen

  • Gepubliceerd Op: 24 juli 2023Categorieën: Arbeidsrecht, Contractenrecht
    Beëindiging uitzendovereenkomst bij ziekte

    Als een werknemer ziek is geldt een opzegverbod: de arbeidsovereenkomst mag tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet worden opgezegd. Een uitzendov [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 22 maart 2023Categorieën: Arbeidsrecht
    Aanzegplicht arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

    Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten en het einde van die periode komt in zicht, dan is het handig om te weten wat de bedoelin [...]

    4 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 29 november 2022Categorieën: Arbeidsrecht
    Ontslag na grensoverschrijdend gedrag: recht op transitievergoeding?

    Normaal gesproken heeft een werknemer bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever altijd recht op een transitievergoedi [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 17 oktober 2022Categorieën: Arbeidsrecht
    Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst

    De krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat werkgevers van alles doen om werknemers vast te houden. Dat kan op een positieve manier bijvoorbeeld door [...]

    4 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 07 september 2022Categorieën: Arbeidsrecht
    Tussentijds opzegbeding in de vaststellingsovereenkomst

    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op de einddatum. Tussentijds kunnen een werkgever en werknemer de arbeidsovereenkom [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 07 juli 2020Categorieën: Arbeidsrecht
    Recht op thuis werken in coronatijd?

    ‘Werk zoveel mogelijk thuis’ is een veelgehoord overheidsadvies van de afgelopen maanden. Dat advies riep de vraag op of een werknemer onder die omsta [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 11 juni 2020Categorieën: Arbeidsrecht, Contractenrecht
    Arbeidsovereenkomst met een vof

    Een arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen een werknemer en een werkgever. Dat is voor iedereen duidelijk. Maar wat als een werknemer een arbeidsov [...]

    2 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 13 februari 2020Categorieën: Arbeidsrecht
    Het slapende dienstverband: vervolg

    In onze blog van 12 september 2019 hebben wij het al eens over het slapende dienstverband gehad. Op dat moment had de kantonrechter in Roermond een aa [...]

    2 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 12 november 2019Categorieën: Arbeidsrecht
    Wet arbeidsmarkt in balans in aantocht

    Je zult er vast wel iets over hebben gehoord, de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Op 1 januari 2020 treedt deze wet in werking. Het doel van deze wet [...]

    3 min. leestijd
  • Gepubliceerd Op: 12 september 2019Categorieën: Arbeidsrecht
    Het slapende dienstverband

    Er is de laatste tijd veel te doen om het slapende dienstverband. Maar wat is het eigenlijk en waarom is er zoveel om te doen? Allereerst het antwoord [...]

    3 min. leestijd