Als het BBL-traject eindigt, eindigt dan automatisch ook de arbeidsovereenkomst?

Als werkgever kun je er niet zomaar van uitgaan dat een arbeidsovereenkomst automatisch eindigt als een student niet langer aan een opleiding deelneemt.

Op 11 augustus 2026 deed de Rechtbank Noord-Holland een hierover uitspraak[1].

Wat speelde er?

Een student volgde een BBL-opleiding en werkte tegelijkertijd bij een leerwerkbedrijf. Nadat het opleidingsinstituut de student had uitgeschreven van de opleiding, stelde het leerwerkbedrijf zich op het standpunt dat daarmee ook de leer-arbeidsovereenkomst automatisch was geëindigd. Daarbij beriep de werkgever zich op een ontbindende voorwaarde in de overeenkomst, die inhield dat het dienstverband van rechtswege eindigt als de opleiding stopt.

In de praktijk staan in veel leer-arbeidsovereenkomsten bepalingen die het (bestaan van het) dienstverband koppelen aan het volgen van een opleiding. Werkgevers gaan er regelmatig van uit dat beëindiging van de opleiding automatisch leidt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wat oordeelde de rechter?

De rechter oordeelde dat de arbeidsovereenkomst niet automatisch was geëindigd door het stopzetten van de opleiding. Een bepaling die ertoe leidt dat een arbeidsovereenkomst zonder ontslagprocedure eindigt, is alleen onder strikte voorwaarden toegestaan. Volgens de rechtbank betekende het enkele einde van de opleiding daarom niet dat ook het dienstverband van rechtswege was geëindigd. Een op zichzelf (rechts)geldige ontbindende voorwaarde kan toepassing missen als de toepassing daarvan in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn en/of in strijd zou zijn met het goed werkgeverschap.

Er was in deze zaak (gelukkig voor de werkgever) wel voldaan aan de ontbindende voorwaarde, waardoor het contract van rechtswege is geëindigd. Omdat het opnemen en inroepen van de ontbindende voorwaarde een keuze en op initiatief was van werkgever (en er geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer), heeft werknemer wél recht op een transitievergoeding.

Deze uitspraak laat zien dat ook als iets gebruikelijk lijkt te zijn, toch goed gekeken moet worden naar de juridische constructie. Het arbeidsrecht biedt werknemers namelijk een sterke ontslagbescherming, waardoor een werkgever niet zomaar de wettelijke ontslagregels kan passeren met een ontbindende voorwaarde.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Werk je met BBL-studenten, stagiairs of andere leer-werktrajecten? Dan is het verstandig de overeenkomsten nog eens goed tegen het licht te houden. Het enkel wegvallen of stoppen van een opleiding betekent niet automatisch dat ook het dienstverband zonder verdere procedure of handelingen eindigt.

Juist wanneer opleiding en arbeid nauw met elkaar verweven zijn, is het van belang om vooraf duidelijk vast te leggen wat de gevolgen zijn van het beëindigen van de opleiding. Ook dan blijft gelden dat een contractuele bepaling niet in strijd mag komen met de wettelijke ontslagbescherming. Een zorgvuldige beoordeling van de omstandigheden blijft noodzakelijk voordat wordt aangenomen dat een arbeidsovereenkomst daadwerkelijk is geëindigd.

Als werkgever doe je er dus verstandig aan tijdig juridisch advies in te winnen wanneer een BBL-traject tussentijds wordt beëindigd.

Meer weten? Neem gerust contact met ons op.

[1] Rechtbank Noord-Holland 11 augustus 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:10682