De Wet invoering extra geboorteverlof – heel toepasselijk afgekort tot WIEG – regelt het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken.

Een deel van de wet is al op 1 januari 2019 in werking getreden. Sinds dat moment hebben partners recht op geboorteverlof in plaats van kraamverlof, wat inhoudt dat zij het recht hebben op geboorteverlof voor de duur van eenmaal het aantal contractuele werkuren per week. Bijvoorbeeld: iemand die 36 uur per week werkt, kan 36 uur geboorteverlof krijgen en iemand die 40 uur per week werkt krijgt 40 uur geboorteverlof. Effectief betekent dat dus een week vrij bij de geboorte van een kind. De werkgever betaalt over die verlofperiode het loon volledig door. De werknemer is niet verplicht het verlof direct en volledig op te nemen. Dit kan naar eigen inzicht, maar wel binnen 4 weken na de geboorte van het kind.

Per 1 juli 2020 wordt het geboorteverlof uitgebreid. Vanaf dat moment hebben de partners het recht om maximaal 5 keer het aantal contractuele werkuren per week aanvullend geboorteverlof op te nemen. Daar zitten wel een paar voorwaarden aan vast.

Zo geldt de regeling alleen als het kind ná 1 juli 2020 is/wordt geboren. Daarnaast moeten de partners eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal contractuele werkuren per week hebben opgenomen. Verder is van belang dat het aanvullend geboorteverlof binnen 6 maanden na de geboorte van het kind moet worden opgenomen. De partners krijgen – anders dan bij het gewone geboorteverlof – niet het volledige loon doorbetaald. Werkgevers moeten ten minste 70% van het maximale dagloon aan de partners betalen. De werkgever krijgt dit bedrag op zijn beurt vergoed van het UWV.

De WIEG levert een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van de band tussen de partner en zijn of haar kind. Daarnaast vergroot een ruimer verlof de positie van de moeder op de arbeidsmarkt. Met de invoering van de WIEG heeft de wetgever voor ogen een meer evenwichtige balans te creëren in de verdeling van arbeid en zorgtaken tussen partners in het huishouden.